外交学院教学工作评奖办法
发布日期：2014-10-31
来源：教务处
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（2014年5月7日外交学院教学指导委员会审议通过修订）
为更好地推动我院的教学工作，促进教学改革，根据教育部和北京市教委有关评奖办法，结合我院实际情况，特制定本办法。
第一章 奖项的设立
第一条 优秀教学成果奖
优秀教学成果奖指我院教师、教学管理人员、教学辅助人员，从事全日制研究生、本科生、专科生及成人高等教育工作，在三育人、教学改革及教学管理等方面，取得了实践证明对提高教学质量产生直接显著效果的成果。该成果需经过两年以上实践检验，有创新，有突破，有较高理论水平且在一定范围内有示范作用。
参加此项评奖的教师，在教学过程中，应能做到教学大纲（含教学进度）、教案、考试大纲、试卷、试卷参考答案、试卷分析报告、成绩正态分布、全程考勤表等教学文件齐备，能认真完成课堂讲授、批改作业、指导学生学习和考试等教学环节，课堂教学得法，效率高，效果良好，获得同行及学生的好评。
参加此项评奖的教师，近三年内应圆满完成学院规定的科研任务。
参加此项评奖的教学管理人员、教学辅助人员应做到项目有明确计划，实施过程有记录，项目效果有总结；一般应有公开发表的相关论文。
第二条 优秀青年骨干教师奖
现任青年教师（评奖年度年龄在40岁以下，含40岁），热爱高等教育事业，在本校从事教学工作三年以上，己系统讲授一门以上课程且独立完成主要教学环节，教学效果良好，在教改中取得了显著成效；近三年内应圆满完成学院规定的科研任务。
第二章 奖项的申报
第一条 凡申报以上奖项者必须拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，具有坚定的政治方向，忠于人民的教育事业，模范遵守职业道德，为人师表且成绩显著。
第二条 申报者需是我院正式在编人员。
第三条 集体申报项目者一般不得超过五人。
第四条 采取逐级申报的原则，申报的顺序是，写出书面材料，以教研室为单位，向所在系、部、所、处申报，所在单位在此基础上推选出参加院级评选的项目，原则上每个系、部、所、处可申报各二至三项作为候选。
第五条 参加学院评选的项目，需提交反映申报奖项的书面总结材料一篇（2000字左右）。各系、部、所、处提交的书面介绍材料，应注明所申报的奖项，汇总后提交院评审委员会审阅。
第六条 教师有以下情况之一者，不能参加教学成果奖、优秀青年骨干教师奖的评定：
1、近二年内曾有一门课程课堂教学评估低于2.8分的；
2、近二年内没有公开发表学术论文或著作，未完成教师岗位职责规定的科研任务的；
3、近二年内发生3次教学差错，或1次教学事故或重大教学事故的；
4、近二年内曾有过未能按时完成院级、市级或国家级教学立项项目情况的。
第三章 评奖程序
优秀教学成果奖、优秀青年骨干教师每两年评选一次，院级评审委员会由院教学指导委员会代任。
第一条 各系、部、所、处选拔，根据自下而上的原则，系（部）级单位发动教师自荐、互荐，组织学生进行教学评估，经教研室评议，系（部）务会或学科组评定，把积极开展教育教学研究、教学改革、提高教学水平的真正优秀的教学成果评选出来。
第二条 系（部）级单位在评选的基础上，按申报要求的第五项写出书面意见，推荐给院教学指导委员会评议。
第三条 评审前教学指导委员会组织教学督导组专家到课堂听课，作出详细听课记录并评定分数。该分数和学生课堂教学评估的打分将作为评奖的重要依据。
第四条 院评审委员会召开全体会议评审，以无记名投票方式选出院优秀教学成果奖和优秀青年骨干教师，凡获奖者必须获得评审委员会半数以上的赞成票，且按得票多少的顺序列出获奖等级。如投票结果赞成票达不到半数，有关奖项可以空缺。
第四章 奖励办法
凡获得院级奖的优秀教学成果一等奖的奖金为5000元，获二等奖的奖金为4000元，获三等奖的奖金为3000元，并颁发证书；优秀青年骨干教师一等奖的奖金为4000元，二等奖的奖金为3000元，三等奖的奖金为2000元，并颁发证书。如果是合作完成的获奖项目，由系、所、处提出奖金分配办法，报主管院领导批准后颁发。
凡弄虚作假或剽窃他人成果者，一经查实，撤消其奖励，收回证书和奖金，并根据情节予以严肃处理。
本办法2006年3月22日经教学指导委员会讨论通过实施，并于2014年5月7日修订，本办法解释权在教务处。
